Vuole indossare il velo in un ristorante a tema, dipendente islamica denuncia Disneyland

E allora? Se la mia religione mi impone di stare nudo, il fatto che mi licenzino non può essere considerato una discriminazione.

“Lo Storyteller Café, come tutti i ristoranti a tema della catena, ha infatti un codice di abbigliamento, e impone una divisa a tutti coloro che sono a contatto con il pubblico. ”
Lo sapeva prima di cominciare il lavoro, si arrangi o si trovi una religione meno misogina.

Hostess musulmana che non vuole stare a capo scoperto = farmacista cattolico che non vuol vendere anticoncezionali.

Se soltanto certa gente riuscisse a guardarsi da fuori e a riconoscersi in questa uguaglianza…

Ciao a tutti,
lurko le news di UAAR da qualche mese e questo e’ il mio primo post. Non vorrei sembrare eccessivamente polemico ma non pensate che molti integralisti ciechi alla ragione e al buon senso siano proprio coloro che definiscono ‘cretina’ e ‘fanatica’ l’hostess in questione? Oppure l’assurda equivalenza proposta tra hostess e farmacista? (entrambi possono essere lavori in ‘libera professione’, diverso sarebbe il caso di un medico che lavora in un ospedale pubblico) Vogliamo tornare a percorrere la follia degli stati etici? O la storia del turbante? Perche’ la nostra giacca e cravatta da portare obbligatoriamente anche d’estate vi pare normale, logico, sano? Qualche buon libro di antropologia di base aiuterebbe molto a capire come anche la vita di atei e agnostici (il mio caso) e’ piena di atti di fede; fede nel valore della vita, nella comunita’, nella scienza, ecc. Non sostengo un banale relativismo assoluto, in cui tutto e’ accettabile e va bene, ma la tolleranza e rispetto verso un pensiero diverso dal mio quello si’. Inoltre nel regolamento che bisogna accettare per postare qui sulle news, e’ giustamente sottolineato che: “In particolare, sono vietati gli insulti sulla base delle scelte religiose, di ateismo o di agnosticismo, delle ideologie politiche, del genere, dell’orientamento sessuale, della nazionalità.” Invece in sola questa news si e’ insultata una musulmana per il suo credo, per il suo abbigliamento e degli indiani per il loro turbante.
Ultimo e poi non vi rompo piu’ le scatole; non sarebbe male nemmeno una lettura sulla legislazione italiana e di molti altri paesi europei (di quella USA non so molto) sulle ‘divise’ da lavoro. Lo schiavismo padronale in cui poteva venir imposto una divisa o una tenuta da lavoro, o censurato un tipo di abbigliamento e’ finito da un pezzo. Immaginate cosa succederebbe se per avere un lavoro qualcuno volesse obbligarvi a portare il velo o a farvi crescere la barba stile studente talebano? La legge tutela la propria dignita’ e le proprie convinzioni. Per fortuna.

Di questa cosa ce ne siamo occupati anche noi come testata giornalistica specializzata nel settore dei parchi di divertimento e dunque perfettamente a conoscenza di quelle che sono le regole Disney accettate all’atto dell’assunzione. Non voglio fare pubblicità alla nostra testata per cui riporto solo il testo dell’articolo, che credo sgombri ogni tipo di dubbio:

“Imane Boudlal sostiene di avere il diritto di indossare l’hijab – un tipo di velo islamico – sul luogo di lavoro dimenticando che il regolamento Disney prevede dettami rigorosi per quanto riguarda la divisa e gli accessori che ogni dipendente può indossare.

I Media e parte dell’opinione pubblica, che pare sostenere la donna, ignorano però colpevolmente le motivazioni che stanno a monte di questa rigorosità. La cura del proprio aspetto, l’impeccabilità della divisa, la limitazione quasi totale degli accessori, sono infatti da sempre sinonimo dell’eccellenza del servizio Disney ai propri ospiti.

Il preservare l’esperienza dell’ospite e la ricerca della massima immersione in essa, possono infatti essere condizionate negativamente da atteggiamenti o particolari – come il velo, ma anche i capelli acconciati in modo non convenzionale, la barba, il piercing, etc. – che non calzino perfettamente con la “storia” che si vuole raccontare. E la storia, l’esperienza, la magia, si raccontano anche mentre un cast member serve un drink o pulisce un tavolino e non solo quando si performa al massimo livello indossando gli abiti di Cenerentola o del Principe Azzurro.

Imane, tra l’altro, è stata assunta in Disney già da due anni e mezzo, ma solo qualche giorno fa, in occasione dell’inizio del Ramadan, ha voluto indossare il velo durante il suo turno di lavoro. Contrariamente al messaggio che si vuole fare passare all’opinione pubblica, non si tratta affatto di discriminazione. Alla donna infatti è stato proposto di lavorare “backstage” e cioè dietro le quinte, dove non avviene il contatto col pubblico.

Nessun licenziamento o sospensione dal lavoro, dunque, ma addirittura un tentativo di accontentare il legittimo desiderio della donna di indossare il velo – che non è ovviamente integrale – anche sul luogo di lavoro.

Ma ovviamente – quale migliore occasione per farsi pubblicità? – questo è servito solo ad innescare ulteriori polemiche da parte di chi non conosce, appunto, le motivazioni che stanno alla base di un regolamento aziendale sottoscritto all’atto della stipula di un contratto di lavoro. L’alternativa, se non piace, è quella di rifiutarlo prima di firmare e trovare un’altra azienda. Almeno così vorrebbe la logica…

Dal momento che ogni cast member Disney che opera “on stage” – cioè a contatto col pubblico – è un attore che interpreta una parte indipendentemente dalle sue mansioni, ci pare logico sostenere la Disney quando propugna che “l’abito di scena” debba essere sempre conforme alla storia che si sta raccontando.

Ma questo lo capirà quella parte dell’opinione pubblica sempre pronta a scagliarsi contro qualsivoglia tipo di regolamento aziendale, soprattutto se è quello della Disney Company? E soprattutto, lo capirà la Commissione cui si è rivolta la donna?”